Functieomschrijving
De HR-Manager is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid binnen het Instituut en de vertaling hiervan naar de medewerkers.
Hoofdtaken
- Zorgdragen voor de juiste fit tussen het HR-beleid van de organisatie en de afdelingsdoelen.
- Verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR-beleid.
- Coördineren en faciliteren van training en ontwikkeling van het personeel.
- Coördineren van de HR-processen als: werving en selectie, ziekteverzuim, re-integratie, en in-en uitstroom.
- Faciliteren en adviseren van het management en de staf over arbeid gerelateerde regelingen en wetgeving.
- Verantwoordelijk voor het opstellen van het HR-jaarverslag, het functionerings- en beoordelingsproces en input geven aan de afdeling salarisadministratie.
Functie-eisen
- Een afgeronde Master in Human Resource Management of aanverwante opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in soortgelijke functie.
- Aantoonbare ervaring met en diepte kennis van HR-werkgebieden, HR-managementinformatie, trends en ontwikkelingen, richtlijnen en relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
- Prioriteiten weten te stellen en beschikken over implementatiekracht.
- Proactief met doorzettingsvermogen om met het team de gestelde doelen te realiseren.
- Teamspeler en goed kunnen samenwerken.
- Op positieve wijze kunnen omgaan met weerstand.
Wat wij bieden
FHR Institute for Higher Education biedt u een dienstverband aan met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, opleidings- en carrièremogelijkheden.
Hoe kun je solliciteren?
Voor aanvullende informatie over deze vacature of om direct te reageren op deze vacature, kunt u uw motivatiebrief met CV mailen naar: hrm@fhrinstitute.sr.
