HR Manager

INPROSER N.V.

Save
Job Expired

Hou je ervan om binnen een snel bewegende en internationale ISO 9001:2015 gecertificeerde organisatie te werken en aan de slag te gaan met de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers?

 

Wat ga je doen?

De HR-manager is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Zij houdt toezicht op de organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van de procedures, arbeidsvoorschriften en –wetgeving. De nadruk ligt op het ontwikkelen van onze medewerkers en leidinggevenden, het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers, medewerkerstevredenheid en het optimaliseren van onze HR processen.Daarnaast houdt een HR-manager zich bezig met strategische initiatieven en arbeidsverhoudingen. Zij maakt onderdeel uit van het MT.

 

Wat ga je o.a. doen:

  • HR-instrumenten bespreken en bepalen
  • Uitvoeren van een human resource-strategie
  • Vormgeven van het werving-en selectiebeleid voor nieuw personeel
  • Verantwoordelijk voor de opstelling van vacatures en contracten
  • Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken
  • Opstellen van functieprofielen en relevante competenties
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen
  • Eindverantwoordelijke voor de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
  • Eindverantwoordelijke salarisadministratie
  • Eindverantwoordelijke personeelssysteem
  • Ervaring met het ontwikkelen en monitoren van HR-strategieën, beleid, handboeken en processen (ISO 9001-2015)

 

Functie-eisen

  • HBO-opleiding Human Resource Management
  • Minimaal 3 jaar werkervaring
  • Uitstekende communicatieve- en schriftelijke vaardigheden (Nederlands en Engels)
  • Integriteit
  • Sociale Vaardigheden
  • Cijferkennis
  • Analytisch denkvermogen
  • Proactief

 

Wat kan je van ons verwachten:

  • Een uitdagende werkomgeving waar jij de lijnen uitzet.
  • Vrijheid en ruimte om je functie zelf in te vullen.
  • Aantrekkelijk salaris
  • Bonusregeling
  • Ziektekostenverzekering
  • Pensioenregeling
  • Goede doorgroei mogelijkheden
  • Bedrijf met groei en ambitie;
  • Wij hebben een informele en open cultuur waarin je, je snel thuis zal voelen

Wie zijn wij

INPROSER N.V. is een particulier beveiligingsbedrijf in Suriname en een trendsetter in het Caraïbisch gebied als het gaat om innovatie. In de afgelopen jaren zijn veel veranderingen en ontwikkelingen op het gebied van beveiliging geïntroduceerd. INPROSER N.V. heeft deze veranderingen en ontwikkelingen gevolgd en geanticipeerd. Meer weten? Ga dan naar onze website www.inprosernv.com of onze Facebookpagina INPROSER N.V.

Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden?  Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren!

More Information

Email Me Jobs Like These
Showing 1–0 of 0 jobs
Job Expired

Over ons

We zijn een dochteronderneming in Suriname (Paramaribo) van een cluster van bedrijven uit België die actief zijn in de bouwsector. Een groot deel van de administratie hiervan gebeurt in Suriname. Omdat we nauw samenwerken met België, starten we de dag vroeg op kantoor. We zijn momenteel een team van 5 mensen in Suriname, die frequente contacten onderhouden via Zoom met het team in België.

Taakomschrijving

Je bent de HR manager. Het is jouw taak om zelfstandig alles in goede banen te leiden. Veel zaken worden nu nog niet uitgebreid gedaan, het is jouw taak om een efficiënte structuur op te zetten. Je zal verantwoordelijk zijn voor alle HR taken van het architectenbureau, waaronder:

  • Urenregistratie van alle medewerkers nakijken
  • Maandelijks werkuren medewerkers doorgeven aan het sociaal secretariaat
  • HR vragen van medewerkers beantwoorden, bijvoorbeeld over vakantiedagen, maaltijdcheques, loonbrieven, wijzigen van gegevens enzovoort
  • Communicatie met het sociaal secretariaat verzorgen
  • Systeem opzetten voor het maken van vacatures, het beheren van sollicitanten
  • Sollicitatiegesprekken begeleiden
  • Functioneringsgesprekken voeren
  • Analyseren hoe medewerkers presteren

Functievereisten

  • Ervaring met HR en office taken is strikt noodzakelijk, gedurende enkele jaren
  • Je moet op je eentje zelfstandig een HR-afdeling kunnen opzetten
  • Bereid zijn om ’s ochtends vroeg te starten
  • Perfect Nederlands spreken en schrijven, kennis van het Engels
  • Snel en zelfstandig kunnen werken, zelf dingen kunnen uitzoeken
  • Zeer nauwgezet en gestructureerd kunnen werken zonder fouten te maken
  • Bereidheid tot het leren van nieuwe dingen o.a. regelgeving, software enz.
  • Veel initiatief nemen
  • Zeer nauwgezet en gestructureerd kunnen werken zonder fouten te maken
  • Doorzettingsvermogen hebben om gecompliceerde taken tot een goed einde te brengen, o.a door zelfstandig te werken, dingen op te zoeken, de juiste diensten te bellen voor informatie enz.
  • De leiding kunnen nemen

 

Werktijden (dagen en tijdstippen)

Nader te bepalen in samenspraak

Werklocatie

Limesgracht 143

Type vacature

Fulltime

 

Wat bieden wij aan?

  • Voltijdse functie in een sterk groeiende organisatie
  • Mogelijkheden om verder te ontwikkelen en kennis te verbreden
  • On-the-job trainingen
  • Een goede salaris en secundaire voorzieningen
  • Een gemotiveerd en flexibel team om mee samen te werken

Solliciteer nu

Stuur je CV en motivatiebrief naar highdesignstudio2021@gmail.com.

More Information

Job Expired

 

                                                           

Vacature

 

Bij het Elsje Finck-Sanichar College, de Centrale Opleiding voor Verpleegkundigen en beoefenaren van Aanverwante Beroepen, is er plaatsingsmogelijkheid voor een

 

HR Manager

 

De Manager HR heeft als leidinggevende de verantwoordelijkheid in het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primair proces op het HR-vakgebied. De Manager HR is als MT lid medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en draagt beleidsvoorstellen aan bij de ODAD.

De Manager HR heeft tevens een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen.

 

Hoofdtaken zijn:

  • Formuleert strategische HR en afdelingsdoelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en voert uit
  • Stelt de begroting van de afdeling vast op basis van het beleidsplan en legt deze ter goedkeuring voor aan de ODAD
  • Is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen instructies en aanwijzingen te geven, te coachen, te stimuleren en te corrigeren;
  • Voert het personeelsmanagement uit, door o.a. het werven en selecteren, inwerken, ontwikkelen, beoordelen en het beheren van verzuim van medewerkers. Voert hierbij relevante gesprekken met de medewerker en biedt duidelijkheid bij (prestatie)verwachtingen;
  • Beantwoordt interne audits.
  • Implementatie en bewaken van alle bij de ISO houdende afspraken, richtlijnen en processen.
  • Is verantwoordelijk voor het inrichten, beschrijven, implementeren en monitoren van processen op de afdeling.
  • Doet voorstellen voor verbetering van de facilitaire activiteiten (kwaliteitsverbetering en kostenreductie).
  • Opvolgen en bewaken van het kwaliteitsmanagementsysteem
  • Risicoanalyse en beheersmaatregelen (compliant riskmanagement)
  • Beheer en ontwikkeling, kwaliteit en standaardisatie beleidsdocumenten

 

Vereiste Opleiding en minimale ervaring:

  • Academische opleiding met aanvullend een HBO-opleiding. Pre is een Masteropleiding in HRM.
  • Minstens vijf jaar ervaring.

 

Specifieke kennis:

  • Kennis van CAO en Arbeidswetgeving
  • Kennis van de voor de functie van belang zijnde regels en procedures in het bedrijf
  • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen

 

Sollicitaties kunnen gericht worden aan de waarnemend HR manager van het EFS College COVAB, mw. Gail Molijn, Flustraat no.8 of mailen naar hrm@covab.sr. Te bereiken op de volgende nummers: 443509/ 443513/ 443541

 

 

More Information